关于利润分享的说法，正确的是()。 利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 。 利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划 。 利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 。 利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小。
在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。 增加管理人员数量 。 建立内部劳动力市场 。 制订员工持股计划 。 集体谈判确定工资水平。
支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。 吸引优秀员工的能力不足 。 与计时工资制度冲突 。 与员工的工作绩效无法挂钩 。 企业不得不承受较高的人工成本。
以下不属于就业者的是()。 正在脱产学习的政府官员 。 本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人 。 自己开小卖部的下岗职工 。 勤工俭学的在校大学生。
劳动年龄内人口不包括()。 老年人口中的就业者 。 失业人口 。 在校研究生 。 现役军人。
在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。
