工作满意度的均衡水平模型认为（） 每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平。 工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平。 要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的。 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
有两个RL短接电路，已知R1＞R2，L1＝L2，则两电路的时间常数关系是（）。 τ1＝τ2；。 τ1＞τ2；。 τ1＜τ2；。 τ2≤τ1。
某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业，却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为（） 外部效应。 外部经济。 外部不经济。 道德风险。
“经济人”假说
不属于维吾尔族民间乐器的是（）。 马头琴。 独他尔。 巴拉曼。 达甫。
假设某投资者选择了A、B两个公司的股票构造其证券投资组合，两者各占投资总额的一半。已知A股票的期望收益率为24％，方差为16％，B股票的期望收益率为12％，方差为9％。当A、B两只股票的相关系数为0时，该证券组合收益率的方差为（）。
