[多选] 工作满意度的均衡水平模型认为（）

A . 每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B . 工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平
C . 要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D . 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E . 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

以下四种关于政府统计组织职责说法其中一种不正确的是（）。进行统计调查、统计分析。提供统计资料和统计咨询意见。实行统计监督。开展统计考核。超氧化物歧化酶资源管理策略包括（）。学习时间管理。学习环境的设置。学习努力和心境管理。学习工具的利用。社会性人力资源的利用。某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业，却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为（）外部效应。外部经济。外部不经济。道德风险。中国历史上许多皇帝，如秦始皇、汉武帝等，都要登（）祭祀天地，称为封禅大典。泰山。黄山。衡山。嵩山。工作满意度的均衡水平模型认为（）

参考答案：