资源管理策略包括（）。 学习时间管理。 学习环境的设置。 学习努力和心境管理。 学习工具的利用。 社会性人力资源的利用。
矿井需要风量应按（）要求分别计算，并选取其中的最大值。 按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供风量不少于4m3。 按采煤、掘进、硐室及其它地点实际需要风量的总和进行计算。 按使用风机的台数计算。 按瓦斯涌出量计算。
工作满意度的均衡水平模型认为（） 每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平。 工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平。 要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的。 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
假设某投资者选择了A、B两个公司的股票构造其证券投资组合，两者各占投资总额的一半。已知A股票的期望收益率为24％，方差为16％，B股票的期望收益率为12％，方差为9％。当A、B两只股票的相关系数为0时，该证券组合收益率的方差为（）。 4.25％。 5.25％。 6.25％。 7.25％。
组成热电偶的两根电偶丝称为（）。 热电阻。 热电偶。 热电效应。 热电极。
某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业，却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为（）
