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问题:

[单选] 以下不属于劳动争议范畴的是()。

A . 劳动合同中有关试用期规定违反法律
B . 企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿
C . 员工加班未按规定支付加班工资
D . 作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施

人身保险营销战略的核心内容包括()。①目标市场选择②市场调研③市场定位④选择合适的营销组合策略 ①②③。 ①③④。 ②③④。 ①②④。 下列关于不同债券付息方式的说法中,正确的是()。 息票累积债券没有规定票面利率,以低于票面金额的价格发行,到期时按照面额偿还本金。 贴现债券规定了票面利率,但只能在到期时一次性获得本金和持有期间的利息。 浮动利率债券利息水平可随某一基准利率定期调整,但只能在到期时一次支付利息。 缓息债券按照票面利率定期向投资人支付利息,但可以根据合约条款推迟支付利息。 根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划,有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括()。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定,有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业 ①②③。 ①②④。 ①③④。 ①②③④。 寿险产品价格构成中的()主要用来弥补赔付成本。 附加费用。 利润边际。 毛保费。 净保费。 债券发行人确定债券期限时所考虑的主要因素包括()。①市场变现能力②票面价值③资金使用方向④市场利率变化 ①②。 ②③。 ①③④。 ①②③④。 以下不属于劳动争议范畴的是()。
参考答案:

  参考解析

员工福利政策不属于劳动合同法调解的范畴

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