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问题:

[单选] 下列关于不同债券付息方式的说法中,正确的是()。

A . 息票累积债券没有规定票面利率,以低于票面金额的价格发行,到期时按照面额偿还本金
B . 贴现债券规定了票面利率,但只能在到期时一次性获得本金和持有期间的利息
C . 浮动利率债券利息水平可随某一基准利率定期调整,但只能在到期时一次支付利息
D . 缓息债券按照票面利率定期向投资人支付利息,但可以根据合约条款推迟支付利息

公司为了实现将某系列险种的销售量提高30%的目标,可以采取的策略有()。①市场渗透策略②市场开发策略③险种开发策略 ①②。 ①③。 ②③。 ①②③。 下列错误的是()。 一般而言,寿险产品提供的保证利率期限越长,投资利润边际也越高。 一般而言,市场竞争越激烈,承保利润边际的空间就越大。 一般而言,保险期间越长,保险风险越大,承保边际也越高。 一般而言,产品面临的逆选择可能性越大,承保边际也应该越高。 目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、业务督导、培训讲师等)进行前期培养和后续培训过程中,需要进行大量的投资,所以很多公司(尤其是新成立的)不愿意在人才培养方面投入资金,而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式,这在一定程度上导致人才供给越来越少,挖角成本也越来越高,各公司间不断上演人才竞争,这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是()。 寿险公司的员工队伍结构不合理,素质和能力与公司发展战略不相适应。 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置。 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性,同业人才竞争现象比较普遍。 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善,选人方式和渠道较为单一,员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全。 在人身保险营销中,顾客总价值与顾客总成本之间的差额,即企业转移的、顾客感受到的实际价值,通常称作()。 顾客价值。 顾客让渡价值。 顾客满意价值。 顾客忠诚价值。 以下不属于劳动争议范畴的是()。 劳动合同中有关试用期规定违反法律。 企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿。 员工加班未按规定支付加班工资。 作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施。 下列关于不同债券付息方式的说法中,正确的是()。
参考答案:

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