《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7。 15。 20。 30。
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。 以口头形式约定的合同。 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。 诚信履行。 部分履行。 全面履行。 合理履行。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 20。 24。 28。 30。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。 7。 10。 15。 30。
根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()
