调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。 30。 45。 60。 90。
1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。” 3。 5。 10。 15。
企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的() 1/5。 1/4。 1/3。 1/2。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7。 15。 20。 30。
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。 以口头形式约定的合同。 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前()日通知劳动者。
