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问题:

[单选] 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A . 招聘员工的平均成本
B . 薪酬发放出错的次数
C . 员工的辞职率
D . 薪酬开支占组织总体开支的比率

眼眶开口向前,眶尖朝向后略偏向 A.内倾。 B.外倾。 C.下方。 D.上方。 钢号Q345A中的345表示钢材的()。 A、fp值。 B、fu值。 C、fy值。 D、fvy值。 受滑车神经支配的是 A.上直肌。 B.下直肌。 C.上斜肌。 D.下斜肌。 钢材的抗拉强度fu与屈服点fy之比fu/fy反映的是钢材的() 强度储备。 弹塑性阶段的承载能力。 塑性变形能力。 强化阶段的承载能力。 公路工程施工招标投标活动应当遵循的原则有()。 择优。 公开。 公正。 公平。 诚信。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平,选项BD评价的是薪酬管理水平。

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