中国人民大学学科基础2007试题考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
中国人民大学
2007年硕士研究生入学考试试题
招生专业：公共管理一级学科下各专业
考试科目：学科基础（含经济学、管理学、社会学；任选其二）
试题编号：408 考试时间：1月21日下午
本试题包括三部分（含经济学、管理学、社会学），考生任选其中两部分，每部分75分，两部分共150分。
一、经济学（共75分）
（一）简答题（共3小题，每小题8分，共24分）
1．什么是长期菲利普斯曲线？其政策含义是什么?
2．简述GDP 作为核算国民经济活动核心指标的原因及其局限性。
3．宏观经济学通常把失业划分为几个类型?
（二）论述题（共3小题，选答其中2题，每小题17分，共34分）
1．运用经济增长理论，说明我国经济增长模式的转变。
2．论述货币政策的几个主要工具及其作用原理。
3．假设政府考虑采用以下紧缩政策：一是取消投资津贴，二是增加所得税，请用IS-LM 曲线和投资需求曲线表示这两种政策对收入、利率和投资的影响。
（三）计算题（共2小题，第1题8分，第2题9分，共17分）
1．已知资本增长率为g k =2%，劳动增长率为A ，产出增长率为g y =3.3%，资本的国民收入份额为a=0。25，请计算在这些条件下，技术进步对经济增长的贡献为多少?
2．设总量生产函数为Y =AK 1/3L 2/3，资本K 的增长率为∆K /K =9%，劳动L 的增长率为∆L /L =6%，技术进步的速度为∆A /A =5%。试利用增长核算公式，结合上述数据，写出总产出Y 的增长率∆Y /Y 与资本K 、劳动L 和技术A 等三因素增长率的数量关系（用数值表示），并算出∆Y /Y 的数值。
二、管理学（共75分）
（一）筒答题（共3小题，每小题8分，共24分）
1．简述霍兰德的人格-工作匹配理论（职业人格理论）的基本内容。
2．基于技能的薪酬设计方案的优缺点是什么?
3．一个有效的控制系统应具备哪些特征?
（二）论述题（共4小题，选答其中3题，每小题17分，共51分）
1．结合有关激励理论，分析应该如何激励专业人员。
2．与个体决策相比，群体决策有哪些优势与劣势?
3．管理者应如何开发和管理高绩效工作团队?
4．论述价值链管理的好处以及实施时的障碍。
三、社会学（共75分）
（一）简答题（共3小题，每小题8分，共24分）
l ．什么是初始社会化?
2．简述组织目标对社会组织的重要意义。
3．社会流动的类型如何划分?
（二）论述题（共4小题，选答其中3题，每小题17分，共51分）
l ．试论各种社会化主体的作用及其特点。
2．试述我国社会现代化转型对社会分层的影响。