问题：
[多选] 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）
企业组织。劳动保障行政部门。法院。工会。
问题：
[多选] 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理。当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼。
问题：
[多选] 关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责。市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责。跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责。集体合同争议的处理不能协商。
问题：
[多选] 企业规章制度的法律依据主要有（）
《劳动法》。《劳动合同法》。《公司法》。《经济法》。
问题：
[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准的概念和效力。
问题：
[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
问题：
[问答题,简答题] 简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
问题：
[问答题,简答题] 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。
问题：
[问答题,简答题] 简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。
问题：
[问答题,简答题] 简述用人单位带薪休假标准的主要内容。
