问题：
[单选] 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
严格执行，依章治企原则。前后统一，全面实施原则。合情合理，以人为本原则。各司其职，协作实施原则。
问题：
[单选] 劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
劳动规章制度的有效性。劳动规章制度的可操作性。实施机构的明确性。企业行政部门的权威性。
问题：
[单选] 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
平等待遇原则。必要性原则。最后手段性原则。有效性原则。
问题：
[单选] 劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）
劳动规章制度执行的监督机制。劳动规章制度执行的处罚机制。劳动规章制度的信息反馈机制。劳动规章制度实施效果的评估机制。
问题：
[单选] 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
形式化。空洞化。短期化。主观化。
问题：
[单选] 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
平等待遇原则。必要性原则。最后手段性原则。有效性原则。
问题：
[单选] （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。
《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》。《关于推行厂务公开制度的通知》。《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》。《企业民主管理制度》。
问题：
[单选] 相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）
集体合同文本和劳动规章制度的内容。职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况。社会保险以及企业年金的缴费情况。劳动争议及处理结果情况。
问题：
[单选] 企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。
企业党政联席会。企业工会。董事会。职工代表大会。
