问题：
[单选] 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁。仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力。因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。
问题：
[单选] 假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）
企业无权单方解除合同。张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同。该合同无效。该合同属于可撤销的合同。
问题：
[单选] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
0.1~0.3。0.2~0.3。0.2~0.4。0.2~0.5。
问题：
[单选] 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
《公司法》。《合同法》。《安全法》。《工会法》。
择业权和劳动报酬权。就业权和择业权。休息休假权和劳动保护权。劳动保护权和职业培训权。
问题：
[单选] 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
偏重保护。优先保护。平等保护。全面保护。
问题：
[单选] 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
劳动合同。行政关系。劳动报酬。劳动权利与义务。
问题：
[单选] （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
促进就业法律制度。劳动标准制度。职业培训制度。社会保险和福利制度。
问题：
[单选] 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门。所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象。它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
问题：
[单选] 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
某公司向职工集资而发生的关系。劳动者甲与劳动者乙发生借款关系。两企业之间签订劳务输出的合同关系。某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系。
