A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理。B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理。C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖。D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖。
问题：
[单选] 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。
A、2个月。B、3个月。C、6个月。D、12个月。
问题：
[单选] 集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
A、半强制性标准。B、强制性标准。C、强制性规范。D、任意性规范。
问题：
[单选] 在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。
A、程序不合理。B、违反公序良俗。C、程序主体不适格。D、内容不合法。
问题：
[单选] 支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。
A、一年。B、两年。C、三年。D、一年半。
问题：
[单选] 安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
A、150%。B、200%。C、300%。D、100%。
问题：
[单选] 劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）
A、双方当事人签定之后。B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后。C、双方当事人签收之后。D、做出调解决定之日。
A、劳动合同已经订立。B、劳动关系在事实上开始存续。C、劳动合同已经履行。D、劳动关系在法律上开始存续。
问题：
[单选] 背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。
A、用人单位需要知晓的。B、劳动者生活工作的各方面。C、用人单位想要知晓的。D、用人单位享有知情权的。
