问题：
[单选] 新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。
基本背景材料。经营目标与理念。经营计划。基本作业规范。
问题：
[单选] 与小组下属雇员共同讨论问题，一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为（）。
更多参与。交感管理。更进一步参与。最小限度参与。
问题：
[单选] 一份优秀的培训计划应具备（）特性。
远瞻性。系统性。合理性。经济性。
培训计划实施时间的长短。结合培训对象发展要求。企业发展前景。培训对象现状之间的差距。
问题：
[单选] 任务分析特别适用于确定（）的培训需求。
老雇员。新雇员。从事现行工作的雇员。从事新工作的雇员。
问题：
[单选] 进行管理人员开发的最终目的是（）。
帮助管理人员完成社会化过程。提高组织工作绩效。实现企业目标。形成团队精神。
问题：
[多选] 确定培训需求的手段主要有：（）。
任务分析。市场需求。工作绩效分析。主管人员的报告。
问题：
[多选] 任务分析记录表包括的信息有：（）。
某项工作的主要任务和子任务。说明完成A项任务的奖惩。说明每项任务的完成标准。说明执行A项任务的频率。
问题：
[多选] 在工作绩效分析时，发现一部分雇员不能开展工作的原因主要有：（）。
不知道要做什么。缺乏好的激励制度。不知道工作的标准。不具备工作所需技能。
问题：
[多选] 关于开展管理人员指导与开发工作的原因，描述正确的是：（）。
内部提升已成为管理人才的主要来源。加强组织的连续性。改善当前或未来的管理工作绩效。满足受训人员的自我成就需求。
