问题：
[多选] 组织变革可以分为多种，比如（）。
特殊性变革。适应性变革。创新性变革。激进性变革。
问题：
[单选] 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
中层管理者。基层管理者。普通管理者。高层管理者。
问题：
[单选] 考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
上级部门。关系部门。下属部门。主管部门。
问题：
[单选] 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
上级考评。群众考评。专家考评。自我考评。
问题：
[单选] 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
有计划的提升。职务轮换。委以助手职务。临时提升。
问题：
[多选] 从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。
有职位的人。有知识的人。有能力的人。对组织忠诚的人。
问题：
[多选] 合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。
因事择人。人事动态平衡。量才使用。程序化、规范化。
问题：
[多选] 管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）。
调动内部成员的工作积极性。吸收外部人才。保证选聘工作的准确性。被聘者可以迅速展开工作。
心理素质考评。业务能力考评。达标绩效评价。管理绩效评价。
问题：
[单选] 关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。
两者的权力都源自职位。领导者的权力源自职位。管理者的权力源自职位。管理者的权力源自自身。
