问题：
[单选] 在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
图形尺度评价法。关键事件法。多个评估者评估。加权检核表。
问题：
[单选] 安装新的计算机系统的活动计划信息如下：作业直接前驱持续时间（天）A一4B一3CA9DA6EB，D5这个项目的关键路径是（）。
A．A-C。B．B-E。C．A-D-E。D．B-D-C。
问题：
[单选] 存在需求弹性的情况下，价格增加会导致（）。
边际收益减少。全部收益减少。全部收益增加。边际和全部收益减少。
问题：
[单选] （）是价格一质量决策的消极结果。
可能导致商业利润下降。低价可能损害高质量品牌的声誉。使广告变得无效。高价可能损害低质量品牌的声誉。
问题：
[单选] 平衡计分卡系统不要求从（）视角关注绩效。
财务。竞争者。顾客。内部商业流程。
问题：
[单选] 关注顾客，推进创新，学习新的经营哲学，消除恐惧以及提供多方面的培训都是组织变革的要素。这些要素的主要目标是（）。
复制业界领先组织的经验以更好地与它们竞争。关注于产品与服务的全面质量管理。在同一时间内达到既有效果又有效率，以间接地影响利润。更好地管理产品和服务的成本以成为低成本公司。
问题：
[单选] 在供应链牛鞭效应中的存货状况为（）。
过剩。缺货。适中。低水平。
问题：
[单选] 关于平衡计分卡系统下对绩效的非财务测量指标的观点，（）是不正确的。
有时质量比成本更重要。有时及时性比达到预算更重要。有时顾客服务比财务回报更重要。有时传统的测量指标比非传统的测量指标更重要。
问题：
[单选] （）可以回答事件时间预测中的“时间问题”。
滞后指标。领先指标。同步指标。合成指标。
问题：
[单选] （）不是员工绩效管理系统的一个要素。
促进责任共担。对员工绩效建模。建立有效的奖励和认可机制。测量本身被视做一个目标。
