问题:
A . 促进责任共担B . 对员工绩效建模C . 建立有效的奖励和认可机制D . 测量本身被视做一个目标
● 参考解析
在员工绩效管理系统中,度量是持续性的,是实现目标的方法而不是目标本身。它通过员工积极的参与和持续的反馈,改进员工的绩效。通过有效的奖励和认可流程,绩效管理系统能够改变工作行为,以在市场竞争中获益。
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