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问题:

[单选] ()不是员工绩效管理系统的一个要素。

A . 促进责任共担
B . 对员工绩效建模
C . 建立有效的奖励和认可机制
D . 测量本身被视做一个目标

()不会促进公司中价值分析的使用。 产品设计工程。 制造工程。 采购或供应链。 销售或市场营销。 汉园三诗人指()、()、()。 金属外壳内装软填料的金属衬垫,在()情况下使用。 低压。 中压。 高压。 超高压。 用户登录网上银行使用口令和个人识别码验明身份,直接从其账户中下载成底额电子()时电子现金就起作用了 命令。 硬币。 确认。 纸币。 《石门集》、《永言集》的作者是(),他是()诗人。 ()不是员工绩效管理系统的一个要素。
参考答案:

  参考解析

在员工绩效管理系统中,度量是持续性的,是实现目标的方法而不是目标本身。它通过员工积极的参与和持续的反馈,改进员工的绩效。通过有效的奖励和认可流程,绩效管理系统能够改变工作行为,以在市场竞争中获益。

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