问题：
[多选] 专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。
团队组织。个人。企业。管理者。
问题：
[多选] 在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取以下（）积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。
尽量避免争论。勇于承认错误。学会批评。学会宽容。
问题：
[多选] 建立一个战略为评估标准的平衡计分卡须遵守以下（）原则。
与财务连结。因果关系。企业战略连结。成果量度与绩效驱动因素。
问题：
[多选] 所谓的团队，不仅仅是人数上的组合，其中的人员有（），只有这样的组合才能称为团队。
共同目标。共同责任。共同理想。能为他人负责。
问题：
[多选] 一般而言，企业单位的KPI的指标分为研发系统、营销系统、采购系统、生产系统、财经管理系统。各个系统指标具有（）。
严谨性。规范性。科学性。稳定性。
问题：
[多选] 绩效管理的考核包含以下哪些原则（）。
对比性。公开性。馈性。改进性。
问题：
[多选] 平衡计分卡在使用过程中应避免以下（）方面障碍。
信息交流。组织与管理系统。绩效考核认识。企业发展战略。
问题：
[多选] 个人在做（）的时候，可以考虑综合运用多种手段和方法，全面认知自己特征与需求，为合理的规划自己的工作。
自我考核。自我管理。自我评价。自我探索。
问题：
[多选] 专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。
考评指标理解误差。趋中误差。目标管理误差。光环效应误差。
