问题：
[多选] 对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
考试。角色扮演。演讲。访谈。
问题：
[多选] 收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）
个人对自己的工作职责无法说清。同事之间协作不顺畅。部分岗位工作负荷过大或不足。部门内部的工作分工无法说清。
问题：
[多选] 分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？（）
推荐率。面试成功率。信息反馈率。上岗后的稳定率。
问题：
[多选] 特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几个方面？（）
就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势。就业或创业的信心不足。文化程度偏低。技能素质较差。
结构性家庭咨询。动力性家庭咨询。行为性家庭咨询。策略性家庭咨询。
问题：
[填空题] 幻想的技术可在个别咨询的情境下进行，也可以在（）的情境下进行，幻想的主题基本上可由（）和（）共同决定。
问题：
[填空题] 在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。
问题：
[填空题] 霍式职业兴趣是在（）、（）、（）等方面具有直接作用的指导工具。
问题：
[填空题] 岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
