问题：
[单选] 设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）
实际情景和实战能力。薪资水平和管理权限。人员数量和人际关系。社会地位和求职人数。
问题：
[单选] 设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）
对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具。测评实施流程要考虑成本和效率。测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果。测评结果为决策提供参考依据。
问题：
[单选] 职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（）
真实可信原则。实用有效原则。市场推广原则。准确可靠原则。
问题：
[单选] 为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）
探索典型问题。指导团体成员解决问题。探索问题解决的方法。确定阶段性目标。
问题：
[单选] 编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？（）
服务方式是否符合当地实际。编制人员是否符合资格要求。服务要求是否合理。注意事项是否到位。
问题：
[单选] 下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）
在形式上跟踪和回访要简单。与用工单位联系时要有礼貌。发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位。回访工作要提前预约。
问题：
[单选] 职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①制定培训计划②确定培训内容③确定培训方式④选择培训资料
①②③④。②④③①。②③④①。①②④③。
问题：
[单选] 下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）
以用人单位的实际需要为出发点。学历、技能的要求应具有内在的相关性。考虑劳动力供给情况。初级岗位要具有两年以上专业要求。
问题：
[单选] 对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）
了解招聘岗位和该类职业的要求。对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析。根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目。填写制作《个人面试登记表》。
问题：
[单选] 职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）
确定评估方式。编制学员反馈评估问卷。实施学习评估。撰写培训项目评估报告。
