问题：
[单选] 开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）
工作满意感。工作中的公平感。工作单位的利润状况。工作压力的主要来源。
问题：
[单选] 在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是（）
广告实施计划书。广告创作样例。广告媒体选择。广告成本核算。
问题：
[单选] 职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验
①②③④。②④③①。②③④①。①②④③。
问题：
[单选] 对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）
审核岗位用人计划。了解计划实施的情况。比较用人计划与实施效果。分析差距的原因。
问题：
[单选] 在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）
与相关单位和社区建立广泛的协作关系。积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息。用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难。有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业。
问题：
[单选] 以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？（）
讲解内容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定。群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解。如果能提供文字资料尽量提供。要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询。
问题：
[单选] 职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）
一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务。咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性。努力探索来访者的职业发展意向。咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定。
问题：
[单选] 《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）
提高知识水平。提高技术操作水平。掌握和应用信息。具体操作性工作中的常见问题的解决。
问题：
[单选] 问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）
调查范围。问卷的修改和优化。调查对象的心理分析。对问卷进行全面评价。
问题：
[单选] 解释测验分数时，首先要了解的是（）
测验的常模构成。测验的实施过程。测验的内容构成。测验的项目数量。
