问题：
[单选] 在抽查酒店人事档案管理标准中，检查除下列哪些人员以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证（）。
店长、运营经理、财务。店长、运营经理、销售经理。运营经理、销售经理、财务。店长、前厅经理、销售经理。
问题：
[单选] 下列选项中不属于酒店离职人员档案保存内容的是哪一项？（）
身份证复印件。合同解除同意书。离职人员工作交接表。店长签字同意的离职人员申请表。
问题：
[单选] 员工“调动审批表”编号存档按照下列哪一个选项进行（）？
“流水编号规则”。调入酒店时间。岗位权限。入职时间。
问题：
[单选] 如家火车站店员工王小红于2008年10月离职，王小红的离职档案酒店需要保存多久（）？
存至2010年10月。存至2009年10月。存至2009年4月。存至2009年1月。
问题：
[单选] 关于酒店员工的人事档案管理，描述不正确的是哪项（）？
酒店需按规定与员工签订《劳动合同》，合同到期应及时续签；若酒店有员工调动，驻店专员须保存相关档案，保存期为1年。酒店应按时按规定发放工资和为员工缴纳各类保险福利金；以现金形式发放工资的员工须有本人领取签名，不可由他人代领、代签名；。酒店所有员工每年必须签属一次《员工声明》，新入职员工签署《员工声明一》，其他员工签署《员工声明二》，。如果酒店前台员工离职，店长需在2个工作日内关闭其PMS系统权限，并邮件通知驻店专员，驻店专员须保存店长的确认邮件。
问题：
[单选] 在酒店日常培训管理中，以下未按照公司要求进行的是哪项（）？
酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查（总查、暗访、抽查、专项检查和互查等）、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估。部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总。酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容。对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训。
问题：
[单选] 在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教
（1）（2）（3）（4）（5）。（1）（2）（3）（5）（6）。（1）（2）（4）（5）（6）。所有选项皆是。
问题：
[单选] 以下不符合“在岗带教培训方式”特点的是哪项（）？
畅所欲言，各抒己见，锻炼学员思考和发言。在岗学习，安排灵活，促使学员快速掌握和运用。在培训中能及时给予学员单独的指导和反馈。充分利用资源，促进同事间情感，增强团队合作。
问题：
[单选] 制定完整的培训计划需考虑哪些因素（）？（1）培训目的（2）培训对象（3）培训内容（4）培训教具（5）培训组织形式和方式（6）培训时间（7）培训场地（8）培训测试方式（9）培训要点
（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（9）。（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）。（1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）。（1）（2）（3）（7）（5）（6）（8）（9）。
问题：
[单选] 根据酒店培训实施的标准要求，下列说法不正确的是哪项？（）
规范填写每次培训课程的《培训记录表》；。店长/驻店经理/运营经理参与培训，每月至少各完成培训至少一次；。店长/驻店经理/运营经理参与督导，每周不低于一小时；。各岗位员工参加培训时间每月不少于一次。。
