问题：
[单选] 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是（）性向人具有的特点。
艺术型。调研型。实际型。社会型。
非正式的、客观的。非正式的、主观的。正式的、主观的。正式的、客观的。
问题：
[单选] KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
能力。知识。个性特征。技能。
问题：
[单选] 以下有关职业生涯成功因素，不属于组织和社会因素的是（）。
社会资源。目标设置。组织性质。种族。
问题：
[单选] （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
任务分析法。员工个人培训需求分析法。组织整体分析法。问卷调查法。
问题：
[单选] KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。
能力。个性特征。技能。知识。
问题：
[单选] 企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
培训方式。培训地点。培训时机。培训预算。
问题：
[单选] 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。
进入工作世界。基础培训。城战、幻想、探索阶段。早期正式员工。
问题：
[单选] （）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
个人分析。工作分析。任务分析。组织分析。
问题：
[单选] 培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
认知成果。技能成果。感情成果。绩效成果。
