问题：
[单选] 劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。
A、轻微违规的。B、特别严重的。C、构成犯罪的。D、后果严重的。
问题：
[单选] 中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》所称违规行为，是指员工违反（）的行为。
A、国家法律法规以及我行规章制度。。B、员工守则以及我行规章制度。。C、《中国银行股份有限公司管理问责办法（2010版）》以及我行规章制度。。D、《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。。
问题：
[单选] 处理决定应从认定员工违规行为之日起（）内作出，特殊情况不超过五个月。
A、三个月。B、二个月。C、一个月。D、15天。
问题：
[单选] 《员工违规行为处理办法》所称责任人包括：直接责任人、（）、领导责任人。
A、间接责任人。B、连带责任人。C、上级责任人。D、管理责任人。
问题：
[单选] 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。
A、给予警告至撤职处分。B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同。C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。D、解除劳动合同。
问题：
[单选] 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起（）日内向同级监察部门书面提出复审。
A、30。B、60。C、90。D、120。
问题：
[单选] 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，对员工违规问题调查形成的事实材料或结论，（）。
A、禁止与被调查人见面。B、应与被调查人见面。C、被调查人无权进行申辩。D、必须征得被调查人在上面签名，否则不能作为处理依据。
问题：
[单选] 《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）。
A、初次违规。B、未造成差错事故、经济损失或不良影响。C、初次违规，或未造成差错事故、经济损失或不良影响。D、初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响。
问题：
[单选] 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）。
A、有权提出复议意见。B、有权撤销原处理。C、有权改动原处理。D、无权提出任何意见。
问题：
[单选] 《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称（）处分，是指在规定的处分幅度以内按上限处分。
A、从重。B、加重。C、从轻。D、减轻。
