问题：
[单选] 提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）
麦克莱兰。斯金纳。波特和劳勒。弗鲁姆。
问题：
[单选] 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
生理需要比较强烈。安全需要比较强烈。自尊需要比较强烈。成就需要比较强烈。
问题：
[单选] 需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）
生理需要。社会需要。自我实现需要。尊重需要。
问题：
[单选] 人的需要是多种多样的，而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，这种观点源于（）
“经济人”的假设。“社会人”的假设。“自我实现人”的假设。“复杂人”的假设。
问题：
[单选] 在现代条件下，一般人的智能潜力只得到了部分的发挥，这种观点源于（）
“经济人”的假设。“社会人”的假设。“自我实现人”的假设。“复杂人”的假设。
问题：
[单选] 多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）
“经济人”的假设。“社会人”的假设。“自我实现人”的假设。“复杂人”的假设。
问题：
[单选] 在X理论的基础上，主管人员的管理工作重点是（）
提高士气。提高生产率。实现自我价值。激励职工积极性。
实现自我价值。实现工作目标。发挥自身潜力。获取经济报酬。
问题：
[单选] 认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）
麦格雷戈的X理论。麦格雷戈的Y理论。麦格雷戈的超Y理论。马斯洛的Y理论。
