问题：
[单选] （）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。
职位。职业。职责。职等。
当新组织建立，工作分析首次被正式引进时。由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时。当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时。建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究。
问题：
[多选] 选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。
工作分析的目标。职位的特点。部门职能说明。实际条件的限制。
问题：
[单选] 表明部门与职位之间的动态联系的是（）。
组织机构图。工作流程图。部门职能说明。岗位职责。
问题：
[多选] 主管人员分析法的优缺点主要是（）。
记录方便。目的明确。可能有偏见。分析深入。
问题：
[单选] 可以对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解的方法是（）。
观察法。写实分析法。访谈法。问卷法。
通信问卷与非通信问卷。检核表问卷与非检核表问卷。定性问卷与定量问卷。封闭性问卷与开放性问卷。
问题：
[多选] 适合各类工作的工作分析方法是（）。
观察法。工作日志法。MPDQ。访谈法。
问题：
[多选] 文献分析的内部信息载体主要有（）。
员工手册。公司会议记录。ISO质量文件。职业名称词典。
问题：
[多选] 职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。
工作潜在危险。潜在压力环境。技术性活动。决策。
