问题：
[单选] 决策表是把工作活动中的（）加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。
条件与行动。决策与执行。指令与反馈。条件与环境。
问题：
[单选] 英文缩写KSAP按照中文翻译，对应的是（）。
技能，知识，能力，品性。品性，能力，知识，技能。知识，技能，能力，品性。能力，品性，知识，技能。
问题：
[单选] 在选择培训的任务时，需要用到任务的频率、重要程度等数据，这些数据一般由（）对任务的描述性数据进行分析后得到。
部门主管。在职员工。经验专家。人力资源部。
问题：
[单选] 在选择工作分析者时，（）因素不是必须的条件。
对所分析的岗位有丰富的经验。有弱势与少数人团体的代表。分析者是否为部门领导。分析者为专家。
问题：
[单选] 下列选项，不会对工作分析造成影响的动态环境是（）。
外部环境。企业经营状况。企业生命周期的变化。工作设计和管理人员发展。
问题：
[多选] 判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。
可信度。统一描述。易操作。低成本。实用。
问题：
[多选] 为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（）。
创新原则。实用性原则。系统原则。标准化原则。统一原则。
凭经验管理。重视人的现有能力而忽视其发展潜力。以人为本，不注重制度规则的建设和完善。重视物质因素而忽视人力因素的作用。方法陈旧。
问题：
[多选] 选取KSAO特征的要求包括（）。
把任务与工作要素联系起来。分析其对工作的重要性。按照客户对人员分析的要求执行分析。考虑市场人员供求情况。有区分性。
自我评价。上级评价。下级评价。直接领导评价。间接评价。
