问题：
[单选] 中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）
排序法。职位分类法。评分法。要素比较法。
组织内高层。中层有直线下属的人员。少量基层员工。外部专家。
问题：
[单选] 工作评价中评估会议必须遵守的原则不包括（）
客观性原则。统计原则。可靠性原则。精确性原则。
问题：
[单选] 工作评价中，评分数据的处理有时会发生数据错误的情况，造成的原因主要是（）
录入不仔细或者书写不清楚造成的数据有误。数据录入时至少有两组同时录入。打分期间同步进行数据统计和分析工作。前期数据没有整理好。
问题：
[单选] 通常工作委员会的人员以（）为宜。
3—5人。10—15人。18—25人。21—30人。
问题：
[单选] 工作评价过程中，评价主持人的责任不包括（）
控制评估会议。分析评估报告。处理评估数据。撰写评估报告。
问题：
[单选] 工作评价主持人有哪些人员可以担任（）
人力资源部主管或外部专家。公司高层领导。公司中层领导。公司基层员工。
工作评价排序表。工作评价报告。工作评价意见表。工作分析书。
问题：
[单选] 关于工作评价的发展趋向表述不准确的是（）
从狭义工作评价系统到广义工作评价系统。从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价。从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用。从单一的工作评价方法到多种方法相结合。
问题：
[单选] 关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）
工作分析是工作评价工作的基础。工作评价是工作分析的逻辑结果。工作评价是工作分析的前提条件。工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
