问题：
[单选] 下列关于问卷调查分析法的缺点表述错误的一项是（）
设计调查问卷相对简单，容易操作。问卷本身质量对工作分析质量至关重要。可控性比较差。不容易了解调查对象的态度和动机。
问题：
[单选] 运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）
问卷设计的质量。调查前系统培训。调查者的确定。调查信息的确认。
问题：
[单选] 下列哪个岗位可以采用实践法收集信息（）
飞行员。化验员。流水线上的操作工。董事长。
问题：
[单选] 1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。
彭德尔。查尔斯。泰勒。科里斯。
问题：
[单选] 工作评价技术在西欧得到迅速传播并扎根，是在（）
1980年以后。20世纪40年代。20世纪50年代。90年代以后。
问题：
[单选] 实施战略导向的工作评价在工作评价团队就要体现（）
顾客导向。战略导向。全局导向。客户导向。
问题：
[单选] （）是由工作人员凭着自己的判断，根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。
职位分类法。排序法。评分法。要素比较法。
依靠评估者主观判断，缺少说服力。难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小。有新职位产生时，难以相匹配。工作比较复杂、难操作。
问题：
[单选] 按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）
简单排序法。交替排序法。配对比较法。职位分类法。
问题：
[单选] 当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划归于一个职系，这叫做（）
单一性原则。程度原则。时间原则。选择原则。
