问题：
[单选] 职位纵向分类的原则和依据不包括（）
根据职位的繁简难易程度。根据责任的轻重。根据所需人员任职资格的条件。根据职位划分的职位群。
问题：
[单选] 下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）
岗位分析。岗位分类。建立等级结构和等级标准。岗位测评和列等。
问题：
[单选] 建立等级结构和等级标准不包括（）
确定等级数量。确定基本因素。确定等级标准。确定岗位价值。
问题：
[单选] 在评价要素中，下列哪项属于与工作技能有关的因素（）
人事职责。必备的教育知识。材料、设备。自然环境。
问题：
[单选] 在评价要素中，下列哪项属于与工作强度有关的因素（）
责任的复杂性。必备的教育知识。注意力集中程度。自然环境。
问题：
[单选] 评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（）
要素定义要简洁易懂。等级的数量越多越好。6—8个等级较为合适。根据要素及子要素的特点来设计。
问题：
[单选] 根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分比，这是评分法中的（）设计。
要素赋分。指标权重。要素选择。要素定义。
问题：
[单选] 评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）
最小权重法。最大权重法。均衡权重法。分类权重法。
问题：
[单选] 工作评价流程中的准备阶段不包括（）
清岗。完善工作说明书。培训委员会。评价前的准备工作。
