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问题：

[单选] 以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）

海氏工作评价系统。要素比较法。评分法。职位分类法。

参考答案

问题：

[单选] 评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工，其中不包括（）

高层。中层。基层。董事会成员。

参考答案

问题：

[单选] 在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）

使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程。消除评价委员会对各项指标理解的差异。可以发现分值变异的情况并及时修正。可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位。

参考答案

问题：

[填空题] 所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。

参考答案

问题：

[填空题] 根据业务流程的各活动承担者层级的不同，可将业务流程分为（），部门间流程和组织间流程。

参考答案

问题：

[填空题] 按照组织活动性质的不同，可将业务流程分为（）和管理流程。

参考答案

问题：

[填空题] 决策岗位主要指公司的（）管理层。

参考答案

问题：

[填空题] 执行岗位是根据工作需要，依据（）而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

参考答案

问题：

[填空题] 生产岗位主要指直接从事制造，（），维护及为制造做辅助工作的岗位。

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问题：

[填空题] 按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。

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