问题：
[单选] 德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”这段话出自（）。
王符《潜夫论·忠贵》。宋应星《天工开物》。肖鸣政的《工作分析的理论与方法》。周占详的《担负现代企业人机效率的理论与实务》。
问题：
[单选] 对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
扩大职责和交叉职责。管理层与员工之间差别逐渐缩小。持续变动中的职责和KSAO。团队工作和自我管理小组。
问题：
[单选] 下列对于工作分析内容的四点基础的描述中，（）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。
工作方法。分析对象的载体形式或表现形式。工作目的与原因。工作过程与结构。
问题：
[单选] 为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。
确定责任归属。确定工作分析的目的与背景资料收集。工作分析成果。检查与修正。
问题：
[单选] 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
问卷调查分析法。主管人员分析方法。职位分析问卷法。临界特质分析系统。
问题：
[单选] 下列工作分析方法中，使用的关注点不在于时间因素的是（）。
访谈法。问卷法。工作要素法。职能工作分析法。
问题：
[单选] 系统原则是指无论是工作评价自身还是外部相关模块都是一个完整的系统。系统的基本特征不包括（）。
整体性。标准化。目的性。开放性。
问题：
[单选] （）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况，产生偏差原因及其他人的观点，调整思路。
能级对应原则。优化原则。及时反馈原则。一致性原则。
问题：
[单选] （）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。
工作评价。工作设计。工龄。司龄。
问题：
[单选] 工作评价实施的好坏更多的是取决于（）。
工作分析的结果与表现形式的完备性。评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统一规定的标准化程度。借鉴平衡计分卡财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个方面在战略实施中的思想。与组织内的工作评价系统配套的其他人力资源管理体系的质量。
