问题：
[单选] 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。
保管某些特定材料使其不受损害的责任。与其他人员合作的责任。影响其他人员工作的方式，或对他们的工作进行帮助和指导。保护他人安全的责任。
问题：
[单选] （）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。
岗位责任。资格条件。经验和培训。工作分析概况。
问题：
[单选] 工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。
工作分析的主题。工作分析实施的日期。工作分析的代号。工作分析的名称。
问题：
[单选] 工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后，即成为（）。
评估标准。可操作性强的评估标准。完备的评估标准。工作分析的指标体系。
问题：
[单选] 在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。
能级对应原则。优化原则。及时反馈原则。一致性原则。
问题：
[单选] 下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。
明确岗位等级的手段。确立职业发展路径的依据。工作评价是工作分析的前提和基础。为员工招聘提供依据。
问题：
[单选] （）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
工作评价。工作设计。工作扩大化。工作丰富化。
问题：
[单选] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。
职位分类法和评分法。排序法和要素比较法。职位分类法和排序法。评分法和要素比较法。
问题：
[单选] 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
求异表现相同。纵向分类。要素比较法。趋同反映差异。
问题：
[单选] 如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
小于等于10。大于等于10。小于10。大于10。
