当前位置：高级企业培训师（一级）题库＞第七章人员素质测评题库

问题：

[单选] 面试中最受欢迎的问题是（）

建议性问题。判断性问题。中性问题。封闭性问题。

参考答案

问题：

[单选] 面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）

倾听。观察。提问。评价。

参考答案

问题：

[单选] 关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围，约占面试过程的（）

2%。5%。8%。10%。

参考答案

问题：

[单选] 主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）

关系建立阶段。导入阶段。核心阶段。确认阶段。

参考答案

问题：

[单选] 在面试过程中的关系建立阶段，例如，“主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？”这是一个（）

开放性问题。封闭性问题。行为性问题。探索性问题。

参考答案

问题：

[单选] 在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）

开放性问题。封闭性问题。行为性问题。探索性问题。

参考答案

问题：

[单选] 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）

开放性问题。封闭性问题。行为性问题。探索性问题。

参考答案

问题：

[单选] 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）

开放性问题。封闭性问题。行为性问题。探索性问题。

参考答案

问题：

[单选] 在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（）

开放性问题。封闭性问题。行为性问题。探索性问题。

参考答案

问题：

[单选] 面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）

导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段。关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段。确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段。

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