问题：
[单选] 评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
A、人员选拔。B、人员诊断。C、人员配置。D、人员开发。
问题：
[单选] 在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
A、测评对象。B、测评方式。C、时间间隔。D、测评工具。
问题：
[单选] 一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
A、大于0.8。B、大于0.9。C、大于0.85。D、大于0.95。
A、测评工具的差异。B、评分者的主观差异。C、评分标准的差异。D、客观环境的差异。
A、个体误差。B、标准误差。C、系统误差。D、随即误差。
问题：
[单选] 再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
A、标准系数。B、变异性系数。C、一致性系数。D、稳定性系数。
问题：
[单选] 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
A、正相关。B、负相关。C、成比例。D、可以无关。
问题：
[单选] 当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）
A、复本信度。B、评分者信度。C、一致性信度。D、标准信度。
问题：
[单选] 衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A、信标。B、信度。C、效度。D、效标。
问题：
[单选] 对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）
A、定性的分析方法。B、定量的分析方法。C、指标分析方法。D、专家比较判断法。
