问题：
[单选] 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
A、结构。B、实施模式。C、内容。D、模式和要求。
问题：
[单选] 案例分析适于采用下列口试方式的（）
A、交谈式。B、辩论式。C、答辩式。D、讨论式。
问题：
[单选] 在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
A、口试。B、个别面试。C、答辩式。D、自由化面试。
问题：
[单选] 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）
A、半结构化面试。B、结构化面试。C、自由化面试。D、素质压力面试。
问题：
[单选] 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
A、岗位空缺。B、工作说明书。C、职务要求。D、面试知道表。
问题：
[单选] 让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）
A、开放式提问。B、假设式提问。C、举例式提问。D、自由式体温。
问题：
[单选] 在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）
A、假设式问题。B、开放式问题。C、封闭式问题。D、举例式问题。
问题：
[单选] 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A、能力特征细化。B、主考应熟悉评分准则。C、制定具本的评分准则。D、把各种能力分解为若干要素。
问题：
[单选] 对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
A、准确控制面试的进程。B、主考和评委的水平。C、公平、平等。D、面试试题合理。
问题：
[单选] 通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
A、面试小组。B、评委团。C、人力资源部。D、测评小组。
