已具有的知识技能。已有的技术能力。可造就性和潜在能力。未来可能具有的能力。
问题：
[多选] 采用标准化测量方法有以下优点（）。
减少无关因素对测评目的的影响。便于测量。便于对照和比较。可以反复使用。
问题：
[多选] 面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
面试是一个双向沟通过程。面试是双方的互动过程。被测试人并不是完全被动的。以谈话和观察为主要手段。
问题：
[多选] 结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
面试程序的结构化。面试题目的结构化。面试结果的结构化。面试评定的结构化。
问题：
[多选] 量表可以定义为一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体。根据单位和参照点的不同，可以将量表分为（）。
命名量表。顺序量表。等距量表。等比量表。
问题：
[多选] 根据测验分数的不同来源，可以将信度分为（）。
再测信度。复本信度。分半信度。评分者信度。
提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理。双向选择的依据和组织内部用人的标准。具有培训大纲的功能。绩效评估的尺度。
