当前位置:助理企业培训师(三级)题库>助理企业培训师(综合练习)题库

问题:

[单选] 关于工作轮换的基本原则,下列说法最准确的是().

必须了解工作转换的内涵。发挥工作轮换的优点,避免其局限性。以上都错。以上都对。

问题:

[单选] 下列哪一选项不是咨询式培训的分类().

工程类咨询式培训。项目类咨询式培训。简单型咨询式培训。现场式咨询培训。

问题:

[单选] 下列哪一项不是培训评估的功能().

导向功能。反馈功能。促进功能。发展功能。

问题:

[单选] 关于企业的培训激励机制,下列哪种说法是错误的().

将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段,给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。。在企业培训机会的分配上,必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则,是真正有潜力的人获得应有的培训机会。根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。。不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。。

问题:

[多选] 培训课程大体上可以分为().

学科课程。综合课程。活动课程。核心课程。集群式模块课程。

问题:

[多选] 培训考评制度的目的是().

看培训是否产生了相应的效果。看培训项目如何选择培训对象。看培训方法是否适用。看培训流程的是否符合理论要求。看培训结果是否符合企业需要。

问题:

[多选] 制订培训目标的步骤有().

提出目标。分清主次。检查可行性。设计目标层次。确定具体目标。

问题:

[多选] 培训需求分析的特点有().

主体多样性。客体多层次性。内容核心性。形式多样性。结果基础性。

问题:

[多选] 培训档案一般包括().

培训部的工作档案。受训者的培训档案。培训师及培训教材、讲义的档案。客户的档案。与培训相关的其他档案。

问题:

[多选] 具体培训项目的组织与管理包括().

组建培训项目小组。召开培训动员会议。进行培训各类事项的准备。培训沟通协调。现场应急补救。