问题：
[单选] 建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。
唯一性。特殊性。经济性。合理性。
问题：
[单选] 以项目合同关系建立起来的项目参与方是（）从社会中通过交易关系获得的人力资源组织。
监理工程师。设计单位。承包单位。业主。
问题：
[单选] 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
人员培训。人员任用。薪酬管理。职位分析。
问题：
[单选] 在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（）。
人员管理计划分析。项目分析与评价。职位需求分析。人力资源规划。
问题：
[单选] 建设项目沟通管理具有的特征体现在（）。
复杂性和稳定性。复杂性和指导性。指导性和连续性。复杂性和系统性。
问题：
[单选] 关于沟通方式的表述中，不正确的是（）。
正式沟通的特点是沟通效力强，但沟通效率较低。正式沟通只能通过书面形式进行。口头沟通采用口头语言进行信息传递，如会议发言、电话等。非正式沟通是指在正式沟通渠道和方式之外进行的信息传递和交流。
问题：
[单选] 信息发送者由于对信息内涵理解的失实、表达不清或错误造成信息的障碍，属于沟通障碍类型中的（）。
信息传递的障碍。空间和时间的障碍。信息源障碍。对抗性的情绪的障碍。
问题：
[单选] 项目及其人力资源管理在时间上是一个（）的周期。
长期性。稳定性。有限。无限。
问题：
[单选] 人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
积极性、主动性、创造性和工作绩效。积极性、主动性、创造性和协作性。积极性、主动性、创造性和法制观念。积极性、合法性、建设性和工作绩效。
问题：
[单选] 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
绩效评价。人员培训。人力资源规划。获得高绩效。
