问题：
[单选] 对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）
在职培训法。角色扮演法。行为模拟法。工作指导培训法。
问题：
[单选] 下列选项中不属于建立指标性危机预警系统要注意的是（）
指标的可操作性。指标的持续性。指标内涵的稳定性。指标体系的相对稳定性。
问题：
[单选] 在危机预警系统失灵的系统设计缺陷中，不属于系统设计缺陷的是（）
系统本身的运行问题。系统容易发生故障。系统抵抗人为破坏的能力低。某些危机信号没有设计为系统感应信号。
问题：
[单选] 在危机爆发时，减少财物损失的常用方法是（）
将财物从危机中转移出来。降低危机爆发的强度。阻止或延缓危机的蔓延。隔离危机。
问题：
[单选] 信息的发送者将信息转化为文字和符号，再以光信号的形式让接受者感知。这种沟通方式是（）
口头方式。书面方式。电子媒介。非语言沟通。
危机的发生是一个量变的过程。危机是指即将发生质变和质变已经发生但未稳定的状态。危机是从企业的角度来定义的。危机是指那些给当事人带来严重损失的质变，并非所有的质变。
问题：
[单选] 危机已不再继续造成明显的损害到危机造成的损害均已得到较好解决的阶段属于危机发展阶段中的（）
危机开始阶段。危机爆发阶段。危机持续阶段。危机解决阶段。
问题：
[单选] 在对待危机中的机会时，过分强调机会会使人们（）
产生悲观心理。疏于对危机的防范。提高工作效率。警惕危机的发生。
问题：
[单选] 危机会造成机器设备、房屋建筑等生产资料的损失，还会损坏企业形象，这指的是危机的（）
突发性。破坏性。紧迫性。经常性。
