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问题:

[单选] 对受训者就如何处理危机进行指导,然后再让受训者表演如何进行危机处理,并立即对表演中出现的错误进行纠正,直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为()

A . 在职培训法
B . 角色扮演法
C . 行为模拟法
D . 工作指导培训法

下列选项中不属于建立指标性危机预警系统要注意的是() 指标的可操作性。 指标的持续性。 指标内涵的稳定性。 指标体系的相对稳定性。 下列不属于评价蛋白质质量的指标是()。 蛋白质含量。 蛋白质消化率。 蛋白质生物价。 蛋白质净利用率。 蛋白质功效比值。 寡头市场的特征是()。 判断投资项目在财务上的生存能力所依据的指标是:() 内部收益率和净现值。 利息备付率和偿债备付率。 投资利润率和资本金利润率。 各年净现金流量和累计盈余资金。 一种有效的、较常用的预防和控制危机风险的方法是() 危机风险转移。 危机风险回避。 接受危机风险。 危机风险识别。 对受训者就如何处理危机进行指导,然后再让受训者表演如何进行危机处理,并立即对表演中出现的错误进行纠正,直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为()
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