问题：
[单选] 心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（）
纸笔测试。个性测验。投射法。心理试验法。
问题：
[单选] 企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）
公平。强调记忆能力。阅卷不统一。没有可比性。
问题：
[单选] 在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
仪器法。实验法。纸笔法。投射法。
问题：
[单选] 企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
知识考试。情景模拟。智力测试。个性测试。
问题：
[单选] 主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。
公文处理。与人谈话。角色扮演。即席发言。
问题：
[单选] 员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
增加知识。提高技能。建立正确的态度。建立正确的价值观。
问题：
[单选] 影响员工培训的外部因素的是（）。
企业的行业特点。工会。员工的素质水平。管理人员的发展水平。
问题：
[单选] 首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。
案例研究。授课。计划性指导。T小组。
问题：
[单选] 下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行。受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人。要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥。比较适用于培训人际关系技能。
