问题：
[单选] 以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
量表评估法。关键事件法。混合标准评估法。等级分配法。
问题：
[单选] 以下绩效评估方法属于常规方法的是（）
量表评估法。关键事件法。混合标准评估法。等级分配法。
问题：
[单选] 行为观察评估法的突出优点是（）。
评估者的注意力不会过度集中在分值上。为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢。直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效。最能体现组织目标和评估目的。
问题：
[单选] 以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
下属往往不敢实事求是的表达。上司并不重视下属的表达。使上司在工作中受到监控。下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法。
问题：
[单选] 公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。
偏见误差。晕轮效应误差。近因误差。暗示效应误差。
问题：
[单选] 由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。
报酬。工资。佣金。福利。
