问题：
[单选] 小胡为了解决在管理过程中出现的问题，把候选方案一个一个地进行试验，直到找到合适的方案为止。这属于决策技巧中的（）。
A、类比法。B、反复试验。C、与别人沟通以及别人的参与。D、收集和筛选信息。
问题：
[单选] 由于业务拓展的需要，销售总监辛先生决定提升一位下属为华北区的总代表，于是他请求人力资源部门配合对几个候选人做了一下绩效评估。在此决策中辛先生采用的决策技巧是（）。
A、水平思考。B、直觉思考。C、监测。D、评估。
问题：
[单选] 小郑所在的公司准备进行生产方式的变革，小郑虽然内心并不真正认同这次变革，但由于变革是一直支持他的吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。在这次变革中他属于（）。
A、追随者。B、伪装者。C、领导者。D、反对者。
问题：
[单选] 那些因为信任变革的领导者，虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人，我们称之为（）。
A、追随者。B、反对者。C、伪装者。D、领导者。
问题：
[单选] “赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于（）。
A、追随者。B、伪装者。C、领导者。D、反对者。
问题：
[单选] 面对变革每个人的反应不尽相同，但是不外乎有四种反应，这四种类型是（）。
A、领导者、漠不关心者、伪装者、追随者。B、领导者、伪装者、漠不关心者、反对者。C、追随者、领导者、伪装者、反对者。D、追随者、沉默者、反对者、伪装者。
问题：
[单选] 面对公司即将实行弹性工作制，小柯感慨如下：“我个人认为弹性工作制作用不大，这样我们就不能全天在一起工作了。不过公司这样安排总有它的道理，所以我愿意尝试。”由此我们可以看出小柯在变革中的角色是（）。
A、追随者。B、反对者。C、伪装者。D、领导者。
问题：
[单选] 公司准备实行弹性工作制，有的人说：“我更习惯朝九晚五的工作制度，这样能与我的家人保持一致的步调。”对变革做出这种反应的人属于（）。
A、追随者。B、反对者。C、伪装者。D、领导者。
问题：
[单选] 人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括（）。
A、伪装者。B、追随者。C、漠不关心者。D、反对者。
问题：
[单选] 不是所有人都认为全面质量管理（TQM）是有效的。他们反对TQM的原因不包括（）。
A、动员员工改善生产状况。B、工具手段、系统和标准过于复杂。C、管理层无法做出必要的安排。D、员工压力过大、授权过多。
