问题：
[单选] 柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。
A、批评变革。B、坚决反对。C、公开反抗。D、消极抵制。
问题：
[单选] 抵制变革的两种主要形式是公开反抗和（）。
A、置之不理。B、消极抵制。C、保持中立。D、积极抵制。
问题：
[单选] 抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。
A、保持中立。B、置之不理。C、公开反抗。D、积极抵制。
问题：
[单选] 柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。
A、消极抵制。B、置之不理。C、公开反抗。D、隐瞒信息。
问题：
[单选] AV公司要在明天的发布会上宣布IT部门改组等事项，通知IT部门把相关材料在今天11点前发到行政部门，可这一天都快结束了也没有发过来。IT部门这种抵制变革的形式属于（）。
A、批评变革。B、积极抵制。C、消极抵制。D、公开反抗。
问题：
[单选] 公司进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。
A、拒绝展示变革的理由和利益。B、做好宣传，与员工进行沟通。C、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间。D、预见反应和反抗，准备好应对的方法。
问题：
[单选] 柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。
A、拒绝展示变革的理由和利益。B、获得供应商的理解和支持。C、获得上级领导的支持。D、让员工参与到变革的计划过程当中。
问题：
[单选] 组织进行变革时如果想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。
A、明确变革目标，不展示变革的理由和利益。B、预见反应和反抗，准备好应对的方法。C、让每个人了解计划。D、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间。
问题：
[单选] 组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。
A、为每个关系人列出利益清单。B、让员工参与到变革的计划过程当中。C、告诉关系人变革为其带来的诸多利益。D、领导施加压力，强制员工参与。
问题：
[单选] 某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。
A、预见反应和反抗，准备应对办法。B、对变革充满热情。C、明确变革目标，展示变革的理由和利益。D、直面反抗。
