问题：
[多选] 交易费用理论分析不同的组织或市场交易的维度为（）
不确定性。交易重复出现的频率。成本固定性。资产专用性。
问题：
[多选] 决定组织结构类型的基本变量为（）
管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次。人力资源管理联结并整合于组织战略。人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从。人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励。人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行。
问题：
[多选] 刻画或描述组织结构的维度主要有（）
复杂性。分权化。正规化。集权化。
问题：
[多选] 立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）
知识性和职业化原则。非人格化和执行能力原则。法定管辖范围原则。公职等级制和权力等级化原则。
问题：
[多选] 私人部门管理的突出特征表现为（）
目标明确。协调过程中的效率优先。组织有效性度量很难。组织有效性度量相对容易。
问题：
[多选] 为回答如何有效地组织各种错综复杂的政治交易活动这个问题，公共选择理论在政治制度理论中进一步发展了更为具体的理论，分别为（）
投票规则理论。代表和选举竞争理论。宪政理论。官僚政治理论。
问题：
[多选] 为了提升响应性，公共组织应致力于（）
战略规划。柔性结构设计。刚性结构设计。组织学习。
问题：
[多选] 新公共管理运动的措施主要包括（）
严格的成本控制。权力分散化。加强一线管理。运用市场机制和强化服务质量。
问题：
[多选] 新公共管理运动的主要观点包括（）
注重管理、绩效评估和效率。公共服务代理化。在公共部门，特别是政府部门引入竞争机制并削减成本。强调产出控制而非过程控制。
