问题：
[填空题] 薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
问题：
[填空题] 最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
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[填空题] 绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。
问题：
[问答题] 排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
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[问答题] 评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法。具体做法为哪些？
问题：
[问答题] 需要层次论对于薪酬管理有什么启示？
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[问答题] 在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？
问题：
[问答题] 薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？
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[问答题] 职位评价中排序法的操作步骤是什么？
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[问答题] 组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求？
