问题：
[单选] （）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑，为我国的工资立法奠定了基础。
《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国宪法》。《中华人民共和国合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》。
问题：
[单选] 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
薪酬区间的叠幅。薪酬等级数量。薪酬变动范围。薪酬变动比率。
问题：
[单选] （）对薪酬管理起着规范和调整作用。
《中华人民共和国劳动法》。《个人所得税法》。《中华人民共和国合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》。
问题：
[单选] 事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（）
纯薪金模式。纯佣金模式。薪金佣金模式。总额分解模式。
问题：
[单选] 在（），专业技术人员精力已经很难胜任繁重的研发工作或者应付复杂的工作局面，逐渐从一线退居二线。
成长期。成熟期。鼎盛期。衰退期。
自助餐福利计划。附加福利计划。混合匹配福利计划。核心福利计划。标准福利计划。
问题：
[多选] 从调查的组织来看，正式调查包括（）
A.商业性薪酬调查。B.专业性薪酬调查。C.政府薪酬调查。D.问卷调查。E.网络调查。
A.薪酬区间中值。B.薪酬变动范围。C.薪酬变动比率。D.薪酬区间渗透度。E.薪酬区间比较比率。
法律、法规的限制。组织所在地的生活成本。组织现有的薪酬状况。企业的人力资源政策。企业的人力资源状况。
问题：
[多选] 能力要求法将工作需要的能力分为（）。
心理能力。知觉能力。心理动力能力。生理能力。感官能力。
