问题：
[填空题] 除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。
问题：
[填空题] 薪酬立法直接关系到劳动者的（）的保护和实现。
问题：
[填空题] 英国的（）调整的是合同条款中的歧视，是所有合同性利益的问题，不仅仅是关于工资问题。
问题：
[填空题] （）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
问题：
[填空题] 一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
问题：
[填空题] （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
问题：
[填空题] 随着薪酬等级的增加，（）也会趋于增大。
问题：
[填空题] 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
问题：
[填空题] 收益分享使用的衡量标准是营业或（），而不是那些衡量盈利能力的标准。
问题：
[判断题] 风险规避型的员工对福利不太感兴趣。
正确。错误。
